Ikuti Kami
kabarmalam.com

InJourney Sabet HR Asia Awards 2026, Bukti Sukses Transformasi Budaya Kerja dan SDM Sektor Pariwisata

Husnul | kabarmalam.com
Selasa, 09 Jun 2026 00:03 WIB
InJourney Sabet HR Asia Awards 2026, Bukti Sukses Transformasi Budaya Kerja dan SDM Sektor Pariwisata

Kabarmalam.com — Prestasi membanggakan kembali ditorehkan oleh holding Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di sektor aviasi dan pariwisata, PT Aviasi Pariwisata Indonesia (Persero) atau InJourney. Perusahaan ini secara resmi dinobatkan sebagai salah satu tempat kerja terbaik dalam ajang bergengsi HR Asia Awards 2026. Tidak tanggung-tanggung, InJourney membawa pulang dua kategori penghargaan sekaligus, yakni Best Companies to Work for in Asia 2026 dan HR Asia People Transformation Award 2026.

Pencapaian ini bukanlah sebuah kebetulan, melainkan hasil dari perjalanan panjang transformasi sumber daya manusia (SDM) yang konsisten dilakukan perusahaan. Penghargaan ini juga melengkapi deretan apresiasi yang sebelumnya telah diterima, seperti Great Place to Work 2026 serta pengakuan dari Majalah SWA sebagai salah satu perusahaan terbaik dalam mencetak pemimpin internal melalui ajang Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within 2025.

Baca Juga  AHY Tekankan Sinergi Strategis Pemerintah dan Kampus: Dari Riset UGM Menuju Pembangunan Berkelanjutan

Filosofi Gotong Royong dan Penghapusan Sekat Organisasi

Direktur Utama InJourney, Maya Watono, menegaskan bahwa esensi dari perubahan besar yang mereka lakukan terletak pada pembangunan budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif. Menurutnya, era bekerja secara individual atau tersekat dalam ‘silo’ sudah seharusnya ditinggalkan demi kemajuan ekosistem pariwisata nasional yang lebih terintegrasi.

“Kami bergerak dengan semangat gotong royong dan cara berpikir strategis. Fokus kami adalah menciptakan sinergi lintas entitas yang mampu memberikan nilai tambah nyata bagi industri, masyarakat, hingga bangsa. Fondasi kuat yang kami bangun hari ini adalah investasi untuk masa depan ekosistem aviasi dan pariwisata Indonesia agar mampu bersaing secara global,” ujar Maya dalam keterangan resminya.

Salah satu kunci sukses transformasi ini adalah internalisasi nilai-nilai inti seperti ‘Melayani Sepenuh Hati’ dan orientasi terhadap pelanggan (Customer-Orientation). Nilai-nilai ini tidak hanya sekadar slogan, tetapi ditanamkan sebagai kompetensi utama di seluruh lini organisasi.

Baca Juga  Siswa SD dan SMP Bersiap! Pendaftaran TKA 2026 Resmi Dibuka, Ini Tahapannya

Membangun Pemimpin Masa Depan Lewat Program Berkelanjutan

Untuk memastikan keberlanjutan kualitas SDM, InJourney menerapkan kerangka pengembangan menyeluruh yang disebut InJourney Future Leader Programs. Program ini mencakup pengasahan kompetensi profesional, fungsional, hingga kepemimpinan yang dimulai sejak karyawan bergabung (onboarding) hingga mencapai level manajemen puncak.

Selain pengembangan karier, kenyamanan bekerja juga menjadi prioritas utama melalui berbagai kebijakan strategis, di antaranya:

  • Respectful Workplace Policy: Menjamin lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi, intoleransi, serta menjunjung tinggi etika profesional.
  • Employee Well-Being Program: Program yang memperhatikan keseimbangan kesehatan fisik, mental, dan sosial para karyawan agar organisasi tetap sehat dan produktif.
  • Talent Management System: Sistem terintegrasi yang memberikan kesempatan setara bagi karyawan untuk berkembang melalui mekanisme Talent Mobility, Project Assignment, hingga Interntrip lintas entitas di dalam holding.
Baca Juga  Telepon Spesial Lebaran! Prabowo Hubungi Presiden Palestina, Ada Pesan Kuat di Baliknya

Standar Global dalam Penilaian SDM

Penghargaan yang diterima langsung oleh Direktur SDM dan Digital InJourney, Herdy Harman, di Ritz Carlton Jakarta pada 5 Juni lalu ini memiliki proses seleksi yang sangat ketat. HR Asia, di bawah naungan Business Media International, melakukan evaluasi mendalam yang melibatkan survei terhadap sekitar 2,5 juta responden dari 20.000 perusahaan di seluruh Asia.

Metodologi penilaian mencakup audit independen serta kriteria utama seperti budaya organisasi, keterlibatan karyawan, hingga aspek keberlanjutan. Herdy Harman mengungkapkan bahwa keberhasilan ini membuktikan bahwa menempatkan manusia sebagai pusat dari transformasi adalah kunci kesuksesan jangka panjang.

“Dengan pelayanan sepenuh hati, kami ingin memastikan setiap insan InJourney terus tumbuh dan berkontribusi memberikan pengalaman terbaik bagi wisatawan, sekaligus memperkokoh posisi Indonesia di kancah pariwisata dunia,” tutup Herdy dengan optimis.

Tentang Penulis
Husnul
Husnul