Mitos Work-Life Balance Bakal Jadi ‘Red Flag’ di 2026? Ini Alasan di Balik Pandangan Kontroversial Para CEO Dunia

Kabarmalam.com — Selama ini, narasi mengenai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi atau work-life balance sering kali diagungkan sebagai standar emas dalam dunia profesional modern. Namun, memasuki ambang tahun 2026, sebuah pergeseran paradigma mulai muncul dari meja para pemimpin perusahaan global. Alih-alih dianggap sebagai hak karyawan, obsesi terhadap pemisahan ketat antara kantor dan rumah kini justru mulai dipandang sebagai tanda bahaya atau red flag oleh sejumlah CEO ternama.

Mengapa ‘Work-Life Balance’ Dianggap Masalah?

Iñaki Ereño, CEO dari salah satu raksasa layanan kesehatan dunia, baru-baru ini memicu perdebatan hangat lewat pandangannya yang provokatif. Menurutnya, ketika seseorang mulai terlalu sering membicarakan tentang keseimbangan hidup, itu merupakan indikasi awal adanya masalah fundamental dalam pemilihan karier mereka. Ereño berpendapat bahwa jika seseorang benar-benar mencintai apa yang mereka kerjakan, batasan waktu pukul 5 sore yang kaku menjadi tidak relevan.

“Begitu keseimbangan hidup menjadi topik utama pembicaraanmu, maka kamu punya masalah. Kamu seharusnya mencintai pekerjaanmu sedemikian rupa sehingga kamu tidak merasa hidupmu perlu diseimbangkan secara paksa,” ungkap Ereño dalam sebuah sesi wawancara dengan Fortune. Baginya, menghitung mundur jam kerja setiap harinya adalah sinyal bahwa ada sesuatu yang salah dalam hubungan profesional seseorang dengan tanggung jawabnya di dunia kerja.

Filosofi ‘Tanpa Batas’ dari Para Pemimpin Sukses

Pandangan Ereño ternyata bukanlah opini tunggal. Di lingkaran elit pengusaha, konsep work-life balance sering kali dipandang sebagai hambatan bagi mereka yang ingin mencapai prestasi luar biasa. Miliarder teknologi Lucy Guo, misalnya, dikenal dengan etos kerjanya yang ekstrem. Ia terbiasa memulai hari pukul 05.30 pagi dan terus bergelut dengan inovasi hingga tengah malam. Baginya, pekerjaan bukanlah beban yang harus diseimbangkan, melainkan sumber kebahagiaan itu sendiri.

Senada dengan itu, Jensen Huang, nakhoda di balik kesuksesan Nvidia yang kini menjadi salah satu perusahaan paling bernilai di bumi, secara terang-terangan menyebut bahwa produktivitas tanpa henti adalah kunci. Huang mengaku bekerja dari saat ia membuka mata hingga kembali tidur, tujuh hari seminggu. “Jika kamu ingin melakukan hal-hal luar biasa, itu seharusnya tidak mudah,” tegasnya. Baginya, pemisahan antara hidup dan kerja hanyalah ilusi bagi mereka yang tidak memiliki visi besar.

Kritik terhadap Generasi Milenial dan Gen Z

Tren mengejar work-life balance memang sangat melekat pada pekerja generasi Milenial dan Gen Z. Dalam banyak sesi wawancara, negosiasi mengenai jam kerja fleksibel dan budaya kantor yang santai sering kali menjadi prioritas utama. Namun, bagi tokoh seperti Reid Hoffman, pendiri LinkedIn, sikap ini bisa diartikan sebagai kurangnya komitmen untuk menang. Meski ia mengizinkan stafnya untuk menikmati makan malam bersama keluarga, Hoffman tetap mengharapkan mereka untuk kembali membuka laptop setelahnya demi budaya kerja kolaboratif yang progresif.

Mencari Jalan Tengah: Antara Ambisi dan Kesejahteraan

Tentu saja, gaya kerja ‘non-stop’ para CEO ini tidak bisa diterapkan secara mentah-mentah oleh semua orang. Memiliki privilese untuk mencintai pekerjaan hingga ke titik obsesi adalah kemewahan yang tidak dimiliki setiap karyawan. Namun, pesan inti yang ingin disampaikan oleh para pemimpin ini adalah tentang pentingnya menemukan makna dalam setiap tugas yang dikerjakan.

Sebagai langkah antisipasi menghadapi tren karir 2026, para profesional disarankan untuk tidak sekadar mengejar jadwal yang longgar, melainkan mengevaluasi apakah karier yang ditekuni saat ini sudah selaras dengan minat pribadi. Jika belum bisa berpindah haluan, mencoba mencari kesenangan-kesenangan kecil di kantor—seperti membangun komunitas yang solid dengan rekan kerja atau menciptakan ruang kerja yang estetis—bisa menjadi solusi sementara agar beban kerja tidak terasa seperti ‘penjara’ yang harus segera ditinggalkan setiap sore.