Rahasia di Balik Kilau Central Mega Kencana: Raih Gelar Best Companies to Work for in Asia 2026

Kabarmalam.com — Industri ritel perhiasan di Indonesia baru saja mencatatkan tinta emas melalui pencapaian luar biasa Central Mega Kencana (CMK). Perusahaan yang menaungi deretan brand prestisius seperti MONDIAL, Frank & co., The Palace Jeweler, hingga platform digital Lakuemas ini resmi dinobatkan sebagai salah satu pemenang dalam ajang HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 untuk edisi Indonesia.

Penghargaan bergengsi ini diserahkan dalam malam penganugerahan eksklusif yang berlangsung di The Ritz-Carlton Jakarta, Pacific Place, pada Jumat malam (5/6/2026). Gelar ini bukan sekadar piala biasa, melainkan sebuah validasi atas dedikasi CMK dalam menciptakan ekosistem kerja berstandar global yang inklusif, harmonis, dan memiliki tingkat keterikatan karyawan yang sangat tinggi.

Simbol Ketangguhan di Tengah Badai Pandemi

Salah satu poin paling krusial yang membuat CMK unggul adalah keberanian mereka mengambil kebijakan tidak populer di masa krisis. Saat banyak perusahaan terpaksa melakukan efisiensi besar-besaran akibat pandemi COVID-19 beberapa tahun lalu, CMK justru berdiri tegak dengan prinsip Nol PHK. Keputusan ini diambil demi melindungi kesejahteraan para karyawannya, yang pada akhirnya menjadi fondasi kuat bagi lonjakan bisnis pascapandemi.

Ketangguhan ini terbukti dari ekspansi yang masif. Sejak tahun 2016 hingga saat ini, jaringan gerai CMK telah tumbuh hampir empat kali lipat, dengan total 151 gerai yang tersebar di 48 kota di seluruh penjuru Indonesia. Keberhasilan ini mencerminkan betapa solidnya strategi operasional dan loyalitas tim yang telah dibangun selama bertahun-tahun.

Manusia Sebagai Aset Berharga Layaknya Berlian

HR General Manager CMK, Denny Tanuwidjaja, mengungkapkan bahwa kemenangan perdana ini terasa sangat emosional karena bertepatan dengan perayaan ulang tahun ke-30 Frank & co. Bagi Denny, penghargaan ini adalah pengakuan bahwa CMK merupakan institusi yang stabil, tangguh, dan visioner.

“Sebuah korporasi harus memegang nilai luhur yang seimbang antara kelangsungan bisnis dan kesejahteraan manusia di dalamnya. Karyawan kami adalah aset berharga yang kami perlakukan layaknya emas dan berlian alami,” ujar Denny dalam keterangan resminya.

CMK juga menonjol dalam hal keberagaman. Sebanyak 60% dari total 3.000 lebih karyawannya adalah perempuan. Menariknya, dominasi perempuan tidak hanya terlihat di tingkat staf, tetapi juga konsisten hingga ke jajaran manajemen puncak berdasarkan asas keadilan dan kompetensi melalui program Women at Work.

Investasi pada Kapabilitas dan Kepedulian Sosial

Bagi CMK, setiap individu memiliki potensi untuk bersinar. Melalui inisiatif Talent Development, perusahaan secara rutin memberikan akses pembelajaran terstruktur bagi seluruh talenta internal, mulai dari staf kantor hingga pengrajin ahli di studio manufaktur. Hal ini memastikan setiap orang memiliki peluang yang sama untuk berkembang di industri perhiasan yang sangat kompetitif.

Selain internal, dampak positif CMK juga dirasakan oleh masyarakat luas. Perusahaan telah menjalin kemitraan erat dengan lebih dari 100 universitas terkemuka di Indonesia. Melalui program magang dan sesi kuliah umum (Guest Lecturing), para ahli dari CMK telah menginspirasi lebih dari 500 mahasiswa setiap tahunnya.

Sisi kemanusiaan CMK juga tertuang dalam program kolaborasi “One Fine Sky”. Seluruh hasil penjualan koleksi ini didonasikan untuk menyediakan seragam dan perlengkapan sekolah bagi anak-anak kurang mampu, membantu mereka menuntut ilmu dengan rasa percaya diri yang tinggi.

Komitmen pada Etika Bisnis dan Kelestarian Lingkungan

Keberhasilan CMK tidak lepas dari penerapan Good Governance dan etika bisnis yang kaku. CMK menjalankan tiga pilar etika utama secara transparan: kepatuhan pajak (Tax and Duty Compliance), pencegahan pencucian uang (Anti-Money Laundering), dan pengadaan yang bertanggung jawab (Responsible Sourcing). Sertifikasi resmi yang mereka kantongi menjadi bukti integritas perusahaan di mata dunia.

Bahkan dalam aspek lingkungan, CMK mulai melangkah menuju keberlanjutan. Saat ini, lebih dari 40% material emas yang digunakan berasal dari input daur ulang (Sustainable Gold). Dengan visi menjadi pemimpin industri yang bertanggung jawab, CMK memastikan bahwa setiap kilau perhiasan yang mereka hasilkan lahir dari proses yang etis dan ramah lingkungan.

Pencapaian di HR Asia Awards 2026 ini kian memantapkan langkah Central Mega Kencana untuk terus bersinar bersama manusianya, menempatkan integritas, inovasi, dan Service Excellence sebagai jantung dari setiap napas bisnis mereka.